上海代账公司:税务合理筹划—助力企业更好发展！

税务是每个企业经营者不得不面对的一门课题，与企业发展息息相关。有很多企业家问道：为什么有的企业税务模块特别清晰明了，不管企业怎么发展，税务都能合理的规划，而且为企业省了不少钱？了解税务筹划并就目前的企业状态做出分析与解释。

在如何看待缴税这个问题上，我国的企业经营者（尤其是中小企业）采取的往往是一种抵触和侥幸的心理。但事实上，随着目前经济增长进入"新常态"时期（也就是俗称"L"型时期），我们可以预见到--税务问题只会越来越严格。在这种情况下，很多企业家开始将目光转向税务筹划，但很多人并不知道具体要怎么去做。

不懂税法就好比你深入丛林探宝，如果没有指南针、没有野外探险技术，那么很多宝藏你是无法将之寻找并挖掘出来的。用专业术语来说就是：税收筹划是纳税人在现行法律框架内，通过对其经营活动的安排，达到少纳税或推迟纳税目的的行为。

一个税收筹划专家需要非常熟悉各项税收法律法规、各种实时政策，洞悉其彼此之间的联系。如果企业经营者想要轻松玩转税务筹划的话，只能刻苦钻研，这样国家普及税法的目的达到了，同时也提高了经营者主动申报纳税的积极性。当然，老板们平时这么忙碌，能做到这一点的，恐怕凤毛麟角。为了更清楚的解释税务筹划，以下拿出两个案例来深入分析：

案例一、如何通过调整薪酬结构来节税？

某公司员工张先生每月从公司领取工资、薪金所得8000元，由于租住一套两居室住房，每月支付房租2000元。那么，张先生应纳个人所得税的税额为：（8000-3500）×10%-105=345元。

为了帮张先生降低税负，在不增加雇主费用的情况下，公司可以怎么做呢？

税务筹划方案

公司为易先生提供给免费住房，工资下调到每月6000元，由于个人所得收入减少，个人应纳税款则会降低，而雇主的费用负担不变。那么，易先生应纳个人所得税的税额为：（6000-3500）×10%-105=145元。经过规划，易先生降低税负345-145=200元。

案例二、企业奖金如何发放可减少个税？

胡先生每月工资、薪金800元，其所在单位采用平时减少工资发放、年底根据业绩重奖的方法，胡先生可获得公司年终奖12000元。那么为了帮员工减少个人税负，公司年终奖是该选择一次性发放还是分批发放呢？

方案一：一次性发放

工资部分低于免征额，不用纳税奖金部分。应纳税额=12000×20%-375=2025元。

方案二：年终奖分三次下发

例如，公司采取年终奖分三次下发，12月、1月、2月每月平均发放4000元。工资部分低于免征额，不用纳税。12月、1月、2月奖金部分应纳税额=4000×15%-125=475元三个月共纳税：475×3=1425元。

企业发展中可能会遇到各种各样的筹划方案，不要去盲目的效仿，要根据企业自身发展情况，合理的进行定制业务，符合公司的发展状况，优化企业机构，才能助力企业更好的发展。