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人力资源公司和劳务派遣有什么区别?

2020-12-03

人力资源和劳务派遣的区别:

人力资源主要提供:猎头服务,为企业提供人才,同时也给人才找合适的企业。

人力资源公司同时还提供:目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。

劳务派遣:是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,相关的社会保险等,但不直接使用员工

劳务派遣人员范围:

1、用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、护工等)

2、或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给某某公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由某某公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

※人力资源申请条件:

1、人力资源服务机构申请登记表;

2、所用场地的产权或租凭证明;

3、不少于200万元注册资金证明材料;

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料;

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。

申请通过后,由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务许可证》.

企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件,可以申请人力资源服务营业。

什么类型的企业需要批劳务派遣经营许可证从事哪些业务劳务派遣公司与人力资源服务公司经营范围上.

1.《劳务派遣经营许可申请书》一式两份!

2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》 

3.公司章程

4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告;计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告

5.房产证和租赁合同

6.法人和股东相关证件

7.经办人员的法定代表人授权委托书及相关证件

8.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

9.需要一个劳务派遣系统(里面需要有客户记录) 

以上申请材料中《劳务派遣经营许可申请书》、经办人员的法定代表人授权委托书应当提供原件,其他材料出示原件并当场审查后提交复印件


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