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员工说走就走,企业可以说扣就扣吗?

2018-11-30

现如今,在职场上,有不少员工在辞职时,未提前三十日通知企业,而是提交辞职申请后就立刻离职。因员工说走就走,大部分未完成工作交接,常致使企业受到不必要的损失。因此往往有企业会“压着”员工当月的工资不发。很多员工在离职时,对于这种规定也选择默认接受,但这样的规定合情合理吗?今天一起看看吧!

工资是劳动者维持生计、养家糊口的基本保障,因而按时足额拿到工资报酬,是劳动者的基本权益之一。根据我国劳动保障法律法规的相关规定,工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

用人单位只有在以下几种情况下才可以扣除劳动者工资

(一)代缴应当劳动者个人缴纳的个人所得税;

(二)代缴应当由劳动者个人承当的社会保险费和住房公积金;

(三)按法院判决的、裁定代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因而,劳动者对已经付出的劳动除非特定情形之外,有权要求用人单位支付劳动报酬,并不因违法离职而丧失对劳动报酬的请求权。

看完今天的文章,提醒广大劳动者们,离职后,遵守劳动法的规定,履行离职交接的义务,在不造成公司损失的同时,还能保持自己的职业形象!

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