上海代理记账公司：生育津贴的会计处理

实际工作中企事业单位对“生育津贴”的处理方式，有以下三种方法：

1、不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。

产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况；

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借：银行存款--基本户 贷：其他应付款--XX职员

②、单位代为发放生育津贴时

借：其他应付款--XX职员 贷：银行存款--基本户

2、产假期间发工资（工资高于津贴）

产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下；

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借：银行存款--基本户

贷：管理费用（生产成本也可以）

②、预算会计账务处理

借：资金结存--货币资金

贷：事业支出--基本支出

3、产假发工资，津贴下来后将多出部分再发员工

产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

①、当社保局发放的生育津贴到账后

借：银行存款--基本户

贷：管理费用等（已发产假公司部分）

其他应付款--XX职员（注：生育津贴高出工资的部份）

②、单位代为发放生育津贴时

借：其他应付款--XX职员（注：生育津贴高出工资的部份）

贷：银行存款--基本户